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Compte-rendu CTSS/Nord du 24 juin 2014

vendredi 4 juillet 2014

Compte-rendu CTSS/Nord du 24 juin 2014

Siégeaient pour Solidaires-météo : Gérard Doligez, Sandrine Deville et Oswald Hovaere.

Françoise Pocquet a été désignée comme secrétaire adjoint.

Un point a été ajouté à l’ordre du jour à la demande des représentants du personnel : Transfert de la station de Lesquin au CMIR de Lille.
De même le point du suivi de la réorganisation territoriale est élargi aux centres à faible effectif.
Les sous-points sur l’appui au PRRC NE et les perspectives de fonctionnement en 2015 ont été ajouté au point sur le bilan de l’expérimentation du CNRC.

- Le Compte-rendu du CTSS du 19 novembre 2013 a été mis au vote et approuvé à l’unanimité.

- Point sur le déménagement de Lesquin :

Marlène Chargelegue et Vincent Roussel ont été invités à participer en tant qu’experts au CTSS.

Le déménagement prévu pour la fin de l’année 2016, est toujours confirmé par le PDG qui maintient le cap du COP 2012-2016 (sur la réduction du nombre de sites à Météo-France).
Devant l’interrogation des représentants du personnel, DIRN/D avance comme argument que le rapatriement de Lesquin permettra de « centraliser la PREVI au CMIRN » et que « les agents ne seront plus seuls en poste la nuit ». Elle précise aussi que l’arrivée des agents de Lesquin se passera dans de bonnes conditions et que le temps nécessaire à la consultation des personnels sur les choix à retenir sera pris.

La structure de projet suit son cours et le programmiste va proposer et présenter 2 scénarios aux agents (le 3 juillet 2014 au CMIRN).

Sur ce sujet, les représentants du personnel continuent à ne pas comprendre la nécessité de ce déménagement et présente la motion suivante :

[*Le CTSS Nord dénonce une nouvelle fois la fermeture de la station de Lesquin avec rapatriement de la prévision aéronautique régionale au CMIRN.

Ce transfert n’a aucune justification technique, humaine et budgétaire et se fera au détriment du service rendu aux usagers aéronautiques :

  • La prévision aéronautique fonctionne déjà très bien en réseau sans nécessité de se rapprocher physiquement de la prévision générale et rester sur l’aéroport est essentiel pour le service rendu.
  • Ce transfert entraînera certainement une dégradation des conditions de travail aussi bien pour le service accueillant à VDA que pour les agents de Lesquin (en particulier au moment de la période critique des travaux au CMIRN).
  • Le coût estimé des travaux au CMIRN (300 000 € environ) est exorbitant au regard du coût de fonction de la station de Lesquin (8 000 €/an) !*]

→ La motion a été adoptée à l’unanimité.

- Suivi des CTSS précédents :

  • MIR76 : pas de changement par rapport au dernier CTSS, le poste ouvert est toujours vacant , Il risque d’être ouvert à la Bourse Interministérielle d’Emplois Publics (BIEP).

[**Les représentants Solidaires-Météo demandent que toutes les solutions dans le corps des TSM soient épuisées avant d’ouvrir le poste à la BIEP.*]

  • Tickets restaurant pour le CMIRN : réponse positive de la DRH, mise en place pour début septembre. Action close.
  • Fonctionnement de la prévision au profit des zones de défenses : ces zones dépendent fortement de la réforme territoriale. Pour le moment pas de changement dans le fonctionnement actuel de notre système de prévision (mise en place cependant de groupes de travail à la DIR-NE et DIR-O).
  • Fonction d’officier de port (PMO) : La quotité de temps que doit consacrer le CM le Havre/D (qui est chef qu’ à 50%) en tant que PMO est de 0,3 ETP.

[**Les représentants de Solidaires-météo notent que le temps restant pour la responsabilité de chef de centre (0,2 ETP) est nettement insuffisante.*]

  • Possibilité de choisir le statut de cadre autonome pour les adjoints de division : la question a bien été posée à la DRH (« silence radio » de son côté).

- Bilan de formation 2013 et plan de formation 2014 :

  • Concernant le bilan 2013 :
    Un tableau récapitulatif fait par ADM/D a été présenté au CTSS. En moyenne 6 jours de formation ont été accordés aux agents de la DIR-N.
  • Pour le plan de formation 2014 :
    Il est basé sur les axes de formation prioritaires de l’établissement au niveau national (Synopsis, CoCliCo,…) et au niveau régional.

Certaines formations sont aussi proposées, dans le cadre de la mutualisation ministérielles (plate-forme SAFIRE).

Plusieurs agents se sont vus accordés, dans le cadre de la DIF, des formations pour 2014.

Le budget pour le plan de formation 2014, est d’environ 31 000 €.

- JRTT fixes :

Les dates de JRTT fixes seront le 10 novembre 2014, le 26 décembre 2014 et le 13 juillet 2015.

- Bilan de la campagne d’expérimentation de l’extension de la plage horaire du CNRC :

A la demande de la D2C, une expérimentation d’extension d’horaires (de 08h à 18h sans interruption) de la plage d’ouverture du CNRC a été réalisée du 17 mars au 11 avril. Le bilan ne fait pas apparaître l’intérêt de l’extension de cette plage. Nous resterons vigilants sur les suites données à cette expérimentation par D2C et DSR.

Appui au PRRC-NE (pôle d’accueil téléphonique régional du Nord-Est) : à cause du manque d’effectifs du PRRC de la DIR-NE, c’est celui de la DIR-N qui apporte son appui. Seul un agent affecté en DIR-NE travaille encore à ce PRRC. Pour les agents de la DIRN se pose le problème de la charge de travail supplémentaire et du manque de connaissances du territoire du NE,

Les représentants du personnel remarquent que cet appui s’est fait sans concertation des agents de la DIR-N et que si cette solution devient pérenne, le problème de manque d’effectifs se posera en plus.

La motion suivante est présentée :

[*Le CTSS/N dénonce le transfert en catimini de l’accueil client de la DIR/NE vers le Centre de Relation Client de Villeneuve d’Ascq, et réaffirme que chaque inter-région se doit d’avoir son Pôle Régional de Relation Client, avec un effectif adéquat, pour prétendre répondre au mieux aux besoins commerciaux.*]

→ La motion a été adoptée à l’unanimité.

- Réorganisation territoriale :

Langres et Troyes : depuis septembre 2013, reprise partielle de la production de Langres par Troyes (la moitié des vacations du 52 sont assurés depuis Troyes). La fermeture du centre est prévu en 2015 mais aucun projet n’a encore été mis en place pour « gérer » la fermeture. Un arrêté donnant droit à la PRS (prime de restructuration de service) a été signé au niveau ministériel, Tous les agents de Langres ont une « solution » en CAP préfigurée, même si rien n’est encore définitif.

Pour le poste d’adjoint du CM/D de Troyes : le bureau est en cours d’aménagement (visite sur le site de DIRN/D et DA (voir le CR CHSCT/N)).

[**Solidaires-Météo rappelle une nouvelle fois la nécessité d’anticipation dans la gestion des fermetures.*]

- Suivi des agents concernés par une fermeture de centre :

DIRN/D rappelle qu’un suivi particulier de ces agents a été mis en place et qu’elle a rencontré tous les personnels dans cette situation au cours du premier semestre 2014 (au CMIR-N, à Reims et à Rouen).

Néanmoins quelques problèmes se posent encore :

. le problème de locaux pour le télétravail à Reims et l’effectif « juste » du centre, pouvant être problématique en cas de départ (remplacement de la prochaine mutation par un militaire).

. l’inquiétude à Rouen vis-à-vis de « la perte de clients ».

À noter : pas de changement pour l’instant dans l’organisation de la station de Rouen (à terme, au fil des départs non remplacés, ces vacations toujours séparées Seine maritime et Eure devraient être fusionnées).

- Centres à faible effectif :
TROED TSM : 4 à Boulogne / 3,8 à Beauvais / 3,5 au Havre pour l’exploitation.

Pour le moment, ces centres à faibles effectifs ont une gestion de leur emploi du temps à flux tendu, malgré la présence de deux BR100 (1 à Lille et 1 à Abbeville). Dès l’automne la situation va nettement s’aggraver avec le problème d’un sous-effectif à Boulogne ainsi qu’à Beauvais. Nous manifestons notre inquiétude face à cette gestion plus que « tendue » qui va générer encore plus de stress sur les agents.

Face à cette situation, DIRN/D répond que les BR sont prévus pour cela et que si besoin elle fera appel à des VMR. Elle fera le nécessaire pour demander que les postes vacants soient pourvus.

[**Les représentants de Solidaires-météo notent qu’il est hors de question de priver les agents de vacation de bureau pour faire d’autres tâches qui les motivent et créent un équilibre avec les vacations de prévision et dénoncent la réduction d’effectifs qui impactent sur le fonctionnement des centres « pérennes »*]

Motion présentée :

[*Le CTSS/N exige que les engagements de la direction quant au bon fonctionnement des CM (soit disant pérennisés) soient tenus, et que notamment ils soient pourvus d’effectifs suffisants, en faisant appel si nécessaire à des sorties d’école.*]

→ La motion a été adoptée à l’unanimité.

Les représentants du personnel ont par ailleurs demandé un bilan sur l’évolution des effectifs à la DIR-N sur plusieurs années (départs dont retraites, et arrivées). Ce point sera présenté lors de la prochaine séance.

Date du prochain CTSS :
Jeudi 13 novembre avec repli le jeudi 20 novembre 2014.


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