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Compte rendu du CTP nord du 20 juin 2006

jeudi 22 juin 2006

CR CTP/N du 20 juin 2006

A la déclaration liminaire inter-syndicale dénonçant les dérives au niveau des documents de travail préparatifs au CTP (non respect du délai de 15 jours, envois uniquement par mail donc susceptibles d’être égarés, nombreux points de l’ordre du jour non illustrés, ...), DIN/D fait son mea culpa et promet, comme l’équipe de France, de faire mieux la prochaine fois (sachant qu’il ne sera peut-être plus là...)
Il fait à son tour une déclaration qui officialise sa mutation à la DIR/IC, son remplacement par Patrick David qu’il recommande, et son « regret » de quitter la DIR/N.
Le projet de plan d’action 2007 présenté début juin en séminaire DIR/DSR est susceptible d’évoluer avec les changements de directeurs, les restrictions budgétaires et les orientations de l’établissement suite à différents rapports :
-  Rapport Strauss sur la prévision doit sortir prochainement,
-  Rapport du groupe de travail DSR sur l’implantation territoriale disponible à l’automne
-  Audit externe demandé par le PDG à une boîte privée pour le printemps prochain

0) Secrétaire adjoint :

Thomas Floederer est désigné

1) Ordre du jour :

Celui-ci est adopté avec ajout en questions diverses l’évolution d’HYSECAR et le prochain renforcement de la sécurité au CMIR

2) CR du CTP du 16 mars :

Celui-ci n’ayant pas été validé par le secrétaire adjoint faute de délai suffisant sera modifié en fonction des remarques apportées et sera remis au vote la prochaine fois

3) Relevé des actions :

les actions relatives à la rubrique DIRNet pour présenter les règles d’affectation des agents au CDM59, aux règles pour saisir la permanence de direction et à la mise à disposition des agents de la BD présentant les opérations de déménagement sont clôturées.

4) Individualisation du CDM59 - Travaux du CMIR

Le CDM59 est prévu d’ouvrir à la mi-février 2007, le planning pouvant encore glisser selon l’avancement des travaux ; quoiqu’il en soit, 3 mois avant l’ouverture, les agents seront formés en tournant sur le poste P2 transformé en poste pseudo-CDM (aux tâches de prévision, mais aussi de climatologie, de production et commerciales) ; le transfert des tâches sera présenté au CTP de septembre
Les représentants du personnel remarquent que l’ouverture risque de se faire en plein hiver en période de VH ce qui est loin d’être idéal.
Il reste un poste non pourvu qui sera demandé en priorité au niveau des sorties d’école ; il faut aussi s’assurer de la date de retour de Chloë Vauthier

Les travaux ont démarré le 22 mai, pour une durée d’un an environ, par les aménagements des parkings ; l’information des personnels sur l’évolution se fera au fur et à mesure par DIRNet et panneau d’affichage ; le déménagement des TTI/PREVI/BED nécessitera 15 jours et se fera avant la Noël
Les demandes supplémentaires des différents services vont être examinées, mais seront très dures à faire passer car dérogeant au cahier des charges.
On peut s’interroger sur l’intérêt de permuter BED et Direction, mais cela vient au départ de l’architecte, et peut se justifier par le fait que BED/TTI/PREVI ont une secrétaire commune ; cela n’est d’ailleurs pas coûteux d’après la direction.

5) Création de l’unité de production

Les affectations sont prononcées
Au niveau des impacts sur le fonctionnement des services, la partie BED est terminée, avec TTI c’est en passe de l’être, et celle concernant DCC reste à faire. Les développements d’informatique de gestion seront repris soit pas TTI soit par le COMEDEV ; leurs évolutions dépendront aussi de ce qui est fait au niveau national dans ce domaine.
Michel Chawki gardera ses fonctions d’ACMO pour 30%, temps qui sera clairement identifié.
Il y aura forcément un impact sur la cellule UNIX puisque Denis Lenglin se retrouvera seul et qu’il continuera certainement à être beaucoup sollicité au niveau national (actuellement plus de 50% de son temps)

6) Exécution budget 2005 de la DIR/N

Les dépenses sont présentées ; c’est une première, et il sera intéressant de faire des comparatifs les années suivantes.
Nous demandons à ce que dorénavant chaque année l’équivalent soit fait pour les recettes afin que le bilan soit complet. Il nous est répondu qu’actuellement les recettes commerciales ne rentrent pas dans celles-ci, sauf en ce qui concerne le Budget Incitation Commercial (62040 € pour la DIR/N)
Nous demandons également à avoir chaque année un bilan de l’activité commerciale.
Pour les unités, le suivi pourra se faire très prochainement par LERI.

7) Plan de formation 2007

Le plan est adopté à l’unanimité sachant que quelques tournures de phrases en ce qui concerne les propositions au CTP seront modifiées (notamment en ce qui concerne « l’incitation des agents à participer aux formations... » et « le travail en équipage... »)
A noter que le prévisionnel de 100 200€ pour 2007 ne sera pas atteint en raison d’une part d’une probable baisse d’enveloppe, et d’autre part du fait que certains souhaits ne sont jamais suivis de demandes effectives.

La commission formation modifiera le formulaire du SNIF pour y introduire des notions de priorité.
Une lettre à la DRH sera faite pour demander à ce que les DIRs soient associées à la réflexion sur le tutorat
Une lettre à l’ENM sera faite pour demander une meilleure anticipation des formations et un envoi plus rapide des choix de stagiaires.
L’objet de la mise en place d’un travail sur la gestion du stress en équipe pour la prévi sera débattu par la commission formation, puis remonté au niveau national

8) Rattachement hiérarchique des MIRs :

Point reporté au prochain CTP (aucun nouveau document)

9) Le BIK à la DIRN :

Cette année il est de 21000€ (comparable aux autres régions)
DIRN/D rappelle que la note de Fleury-Hérart est obsolète, que celui-ci est calculé directement au niveau de la moyenne de durée d’écoute de chaque DIR, et qu’il trouve logique que celui-ci soit réinvesti sur des actions de com concernant tous les départements. Et enfin que les journées kiosque sont aussi des moments conviviaux offerts aux personnels pour leurs efforts consentis.
Nous nous offusquons du fait que la note en question n’est pas été abrogée dans les règles, et que l’on a donc menti par omission aux agents des CDMs qui la croyaient toujours valide, ce qui est très grave.
Nous demandons à ce que chaque année une somme prélevée sur le BIK soit équitablement répartie entre les CDMs (fonction du nombre de personnes ? et pas du tout des résultats) pour qu’ils puissent améliorer leur quotidien ; Cette solution est retenue par la direction.

10) JRTT fixes :

Après relecture de la note DRH, les représentants du personnel avait écrit au président du CTP pour lui signaler que le jour enlevé pour la période 2005/2006 au compte de la journée de solidarité pouvait être conservé, à condition qu’il n’y ait pas plus d’un jour pour la période 2006/2007 effectivement dans l’année 2006.
L’administration reconnaît son erreur et rajoute le 13/07/06 comme JRTT fixe (les représentants du personnel ne prennent pas part au vote)
Et celle-ci fixe pour 2006/2007 les 26/12/06, 30/04/07 et 18/05/07 (les représentants du personnel ne prennent pas part au vote)

11) Questions diverses :

A la demande de la CGT, sur l’évolution d’Hysecar pour le rendre accessible et compréhensible à tout agent, l’administration répond que ce sera examiné au prochain Comedev de fin du mois, et que la réponse sur le futur développement sera donnée à la mi-juillet.

Concernant les futurs mesures de sécurité, elles deviennent nécessaires après le dernier cambriolages qui semble avoir été préparé (à plusieurs reprises des énergumènes ont été vu dans les locaux) ; elles consisteront entre autre en un badgeage de tout le monde (y compris personnels du CMIR) et en une réflexion sur les dispositifs de sécurité à installer (réparation des phares extérieurs, installation de détecteurs d’intrusion, ...)

Les prochains CTP auront lieu les 19 septembre (repli le 26) et 21 novembre (repli le 28)


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